A.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃 B.績效反饋是強(qiáng)調(diào)負(fù)面激勵(lì)效果 C.考評雙方是完全不平等的 D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定
A.與被考評者圍繞培訓(xùn)開發(fā)的專題進(jìn)行討論，提出培訓(xùn)開發(fā)的需求 B.與被考評者討論考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)和依據(jù) C.對被考評者提出的需要上級給予支持和幫助的問題進(jìn)行討論，并提出具體建議 D.績效反饋面談需要為雙方營造一個(gè)和諧的面談氣氛
A.幫助被考評者總結(jié)失敗的教訓(xùn) B.找出工作中存在的關(guān)鍵問題與主要不足 C.提出改進(jìn)計(jì)劃和建議 D.使被考評者了解自己和其他人的考評成績差距
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