某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工,在面試過程中對其相當滿意,該員工碩士畢業(yè),已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗,形象英俊,與經(jīng)理自己的多種愛好相投,因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求,最終不得不將其辭退。
A.最初印象傾向 B.雇傭壓力 C.對比效應(yīng) D.應(yīng)聘者順序錯誤
A.投射法 B.角色扮演 C.文件框作業(yè) D.管理游戲
A.直觀性 B.全面性 C.目標性 D.主觀性
A.預(yù)測效度 B.構(gòu)想效度 C.內(nèi)容效度 D.效標關(guān)聯(lián)效度