多項選擇題

【案例分析題】王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為5年，2013年6月，王某負(fù)傷，不得不暫時停止工作到醫(yī)院接受治療。停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是找律師代為上訴。用人單位在何種情形下才能合法解雇王某？（）

A.勞動合同期限屆滿
B.勞動者到達退休年齡
C.由于約定項目已完成，勞動合同即告終止
D.王某嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律

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