2013年北京進(jìn)行了一系列工資改革。社區(qū)工作者待遇將與事業(yè)單位同步同幅增長(zhǎng)，企業(yè)也量化漲工資標(biāo)準(zhǔn)，工資協(xié)商由第三方代勞，且低保標(biāo)準(zhǔn)與CPI同比變化。同時(shí)完善國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理機(jī)制，打擊壟斷行業(yè)高收入。針對(duì)物價(jià)上漲，設(shè)立價(jià)格調(diào)節(jié)基金。這樣做有利于（）①穩(wěn)定物價(jià)，切實(shí)維護(hù)低收入群體的生活②打擊過(guò)高收入，整頓不合理收入③建立合理有序的收入分配格局④促進(jìn)收入分配公平，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定