A.按等級原則對各種公職或職位進行法定安排 B.組織中成員之間的關系以理性準則為指導,不受個人情感的影響 C.把組織內的工作分解,按職業(yè)專業(yè)化對成員進行分工,明文規(guī)定每個成員的權力和責任 D.行政管理人員不是他所管轄的那個企業(yè)的所有者,只是其中的工作人員 E.根據(jù)經(jīng)過正式考試或教育培訓而獲得的技術資格來選拔員工,并完全根據(jù)職務的要求來任用
A.組織管理理論著重研究管理職能和整個組織結構 B.中國早期管理思想博大精深,管理理論最早出現(xiàn)于東方 C.行為管理理論早期被稱為人際關系學說,以后發(fā)展為行為科學,即組織行為理論 D.數(shù)量管理理論產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)期間,它是指以現(xiàn)代自然科學和技術科學的最新成果為手段,運用數(shù)學模型,對管理領域中的人、財、物和信息資源進行系統(tǒng)的定量分析,并作出最優(yōu)規(guī)劃和決策的理論 E.質量管理理論主要包括不斷完善和再造兩項內容
A.集權與分權 B.等級鏈與跳板 C.統(tǒng)一指揮 D.首創(chuàng)精神 E.報酬合理