A、觀察法:可系統(tǒng)的行為取樣 B、臆測法:根據(jù)個人經(jīng)驗去猜測 C、相關(guān)法:進(jìn)行問卷調(diào)查與測量 D、實驗法:安排虛擬的社會情境來實驗反應(yīng) E、單一受試法:兼采實驗與個案法分析
A、組織沖突的調(diào)解 B、權(quán)力分配的適切性 C、組織的成長 D、工作者的個別需要與管理目標(biāo)的配合 E、組織對于內(nèi)外部變化條件的適應(yīng)
A、組織的內(nèi)部空間擺設(shè) B、推動組織運作的方法 C、組織的抽象結(jié)構(gòu)形式 D、組織的外在景觀營造 E、組織的具體業(yè)務(wù)內(nèi)容