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【簡答題】什么是按績效付酬為什么說實際工作中按績效付酬有難度
答案:
(1)績效和績效獎勵報酬之間的關(guān)系不清晰:沒有具體的規(guī)定,員工看不到工作績效同自己利益之間有什么關(guān)系。
(2)...
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【簡答題】舉例說明影響員工報酬水平的主要因素
答案:
其中員工個人因素、組織因素以及組織外部因素起著重要的作用:
(1)個人因素:承擔(dān)的工作、年資、知識技能、績效<...
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【簡答題】舉例說明工作滿意度與績效、員工流動之間的關(guān)系
答案:
管理者和員工本身都認(rèn)為組織應(yīng)該讓員工對工作感到滿意,因為滿意、快樂的員工往往在工作中做出良好的成績。其實即使限定種種條件...
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