單項選擇題

【案例分析題】某大型國有企業(yè)的管理人員在同下屬企業(yè)的經營者設定績效目標時深感頭痛，該企業(yè)的管理人員希望咨詢公司幫助他制定能自動設定經營績效目標的公式，這樣，企業(yè)管理人。員不必每年同下屬企業(yè)經營者玩“貓捉老鼠”的游戲。在企業(yè)中可能會出現這樣的情況“員工被選拔到自己不稱職，不勝任的崗位上，這種情況沒有遵循科學選拔的（）原則。

A、建立以職位為基礎的晉升階梯
B、未對招聘的有效性進行檢測
C、業(yè)績與能力的有效統(tǒng)一
D、招聘篩選的參考
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