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【【案例分析題】】004年5月19日，舒某申請上海市黃浦區(qū)人事局（以下簡稱黃浦區(qū)人事局）公開該局發(fā)布的關于工資改革制度的文件及該文件提及的市人事局的“解釋口徑”和“市編制辦公室通知”三個政府信息。黃浦區(qū)人事局答復舒某，因其已持有第一個文件，故不存在公開該信息的必要，另外兩個信息則不屬于政府信息。 舒某不服提起復議，復議機關維持了黃浦區(qū)人事局的答復，舒某遂向一審法院提起行政訴訟，要求確認黃浦區(qū)人事局的答復違法、判令黃浦區(qū)人事局公開其申請公開的政府信息。此案具有什么社會意義？