【案例分析題】某單位是一個(gè)生產(chǎn)，月餅的單位，由于時(shí)效性強(qiáng)，在農(nóng)歷7月底到8月初期間，該單位通知所有職工實(shí)行加班加點(diǎn)，每位職工每天工作10-11小時(shí)，且連續(xù)三周只有l(wèi)天的休息時(shí)間。但該單位保證，所有加班加點(diǎn)時(shí)間均按照平時(shí)每小時(shí)工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。 請(qǐng)分析：所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？