問(wèn)答題

【案例分析題】某單位是一個(gè)生產(chǎn),月餅的單位,由于時(shí)效性強(qiáng),在農(nóng)歷7月底到8月初期間,該單位通知所有職工實(shí)行加班加點(diǎn),每位職工每天工作10-11小時(shí),且連續(xù)三周只有l(wèi)天的休息時(shí)間。但該單位保證,所有加班加點(diǎn)時(shí)間均按照平時(shí)每小時(shí)工資的150%支付,于是,所有職工均同意了該單位的這些做法。 請(qǐng)分析:所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由?為什么?

答案:

不能,因?yàn)閯趧?dòng)法及相關(guān)法關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定,屬于強(qiáng)制性規(guī)定,即使勞動(dòng)者同意也不能違反。

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