一個人工作生涯的人事程序。通過生涯規(guī)劃，把個人的職業(yè)發(fā)展與組織的發(fā)展結合起來，無論對個人還是對組織都具有重要的意義。
通過有計劃的企業(yè)組織內部人員水平流動來實現(xiàn)企業(yè)組織內的人員在未來職位上的分配。
企業(yè)根據(jù)組織運轉的實際情況，合理地在中長期內把企業(yè)組織可能產(chǎn)生地空缺職位加以補充的活動。分為內部補充＋外部補充。
