是指按照不同崗位或職務(wù)的特點(diǎn)確定工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報(bào)酬的工資制度。
可以概括為印象評(píng)判,相對(duì)比較評(píng)判,因素分解綜合評(píng)判,常模參照評(píng)判,效標(biāo)參照評(píng)判等
揭示考評(píng)要素的關(guān)鍵可辨特征。