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結構式面試
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是指面試人員所提出的問題都是與工作有關的問題,且事先已確定應聘者可能有的答案。面試人員依據(jù)應聘者的答復,當場作出不理想、...
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人員需求
答案:
是指滿足組織未來需要所應配別的人員數(shù)量及其所應具備的技能條件的組合。組織對人力資源的需求又多大,受到內部和外部許多因素的...
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職位分類
答案:
是指在工作分析的基礎上,將職位依據(jù)工作性質、繁簡程度、責任輕重和所需資格條件,區(qū)分若干具有共同特色的職位,即以分類,并做...
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