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企業(yè)在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),一定要追求最佳的設(shè)計(jì)模式
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企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不是一成不變的,但不應(yīng)該隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)和客戶的需要實(shí)施動(dòng)態(tài)的組織變革。
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通常把游離于企業(yè)價(jià)值鏈和主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程之外的業(yè)務(wù)工作部門,如財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、后勤保障管理、安全管理、辦公實(shí)物管理等部門稱為“輔助職能部門”。
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