A.績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等時(shí)段 B.績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn) C.在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng) D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談
A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，對(duì)員工的評(píng)定過(guò)于嚴(yán)厲 B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn) C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，是績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異 D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工
A.關(guān)鍵事件法 B.以行為為導(dǎo)向的考核方法 C.標(biāo)桿超越法 D.行為錨定法
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