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()是指最后給人留下的印象具有強(qiáng)烈的影響。
答案:
近因效應(yīng)
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填空題
在招聘人員時(shí),注意職業(yè)對(duì)能力要求的(),避免要求過(guò)高或過(guò)低。
答案:
閾限性
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()提出了勞動(dòng)分工學(xué)說(shuō)。
答案:
亞當(dāng)·斯密
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