問答題

答案：

（1）組織目標設(shè)置的合理化
（2）管理幅度與管理層次設(shè)置的合理化
（3）權(quán)責體系設(shè)置的合理化
（4）組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化

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答案：（1）權(quán)變理論是領(lǐng)導有效性評價的核心
（2）從領(lǐng)導的素質(zhì)理論出發(fā)，對領(lǐng)導的能力、個性特征和基本素質(zhì)進行評價

答案：

人們之間的相互作用取決于報酬及相應的成本，人們尋求報酬大于成本的行為關(guān)系，回避成本大于報酬的行為關(guān)系。