A.根據(jù)崗位對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)支付薪酬的制度安排是符合企業(yè)成本導(dǎo)向的 B.基于員工所承擔(dān)崗位的相對價(jià)值來確定員工薪酬符合按要素分配的公平原則 C.相對穩(wěn)定地維持基于崗位評價(jià)的薪酬制度有助于企業(yè)向其戰(zhàn)略目標(biāo)持續(xù)努力 D.基于員工所承擔(dān)崗位對能力的要求來確定員工薪酬符合按勞分配的公平原則
A.人員招聘和人才保留 B.培訓(xùn)發(fā)展與財(cái)務(wù)管理 C.戰(zhàn)略管理與績效考核 D.勞資協(xié)調(diào)與生產(chǎn)管理
A.要素薪酬更重視員工績效而不是整體績效 B.要素薪酬更重視短期績效而不是長期績效 C.要素薪酬更重視相對績效而不是絕對績效 D.要素薪酬更重視崗位績效而不是整體績效