多項(xiàng)選擇題

企業(yè)薪酬水平定位采取混合策略，有助于企業(yè)（）

A.針對(duì)特定崗位人才，保持勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.針對(duì)特定崗位人才，贏得產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.合理控制薪酬成本，贏得產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.合理控制薪酬成本，保持勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
E.合理控制薪酬成本，保持薪酬的內(nèi)部公平性

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