【案例分析題】

2011年1月初，在家待業(yè)的錢(qián)某通過(guò)朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開(kāi)始拖欠錢(qián)某工資，錢(qián)某找到公司經(jīng)理問(wèn)其原因，經(jīng)理稱公司暫時(shí)有困難，以后一旦有錢(qián)一定補(bǔ)上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個(gè)月工資，錢(qián)某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒(méi)有與錢(qián)某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，錢(qián)某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2011年7月起，錢(qián)某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)減半。錢(qián)某不同意，于2012年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

錢(qián)某的申訴請(qǐng)求是否能得到全部支持？為什么？