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單項選擇題

【案例分析題】老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。請根據背景材料回答下列問題：老李的工資待遇問題應當由哪個單位或部門來解決（）

A.用人單位
B.勞務派遣單位
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞務管理單位

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單項選擇題

【案例分析題】2014年5月，某公司有3名員工已經在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動合同。該公司人力資源部的經理依據原先的各地關于無固定期限勞動合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。但3位員工不服，認為在該公司工作了這么多年，公司不應該這樣做，于是他們向有關人員進行咨詢。請根據背景材料回答下列問題：在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無固定期限勞動合同（）

A.應當
B.不應當
C.由工會組織職工表決
D.由工會組織職工代表表決

單項選擇題

【【案例分析題】】老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。請根據背景材料回答下列問題：老李的工資待遇問題應當由哪個單位或部門來解決（）

A.用人單位
B.勞務派遣單位
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞務管理單位