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企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理。
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帶薪年休假制度,是指勞動(dòng)者工作滿一定年限以后,每年可享受相應(yīng)天數(shù)的假期,休假期間勞動(dòng)報(bào)酬照常計(jì)發(fā)的制度。
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最低工資保障制度是國(guó)家為了保障職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活而劃定工資底線(即最低工資標(biāo)準(zhǔn))的一種制度。
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