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招聘廣告的設計原則與其他廣告基本相同,應符合引起注意、產(chǎn)生興趣、激發(fā)愿望、采取行動和留下記憶原則。
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在選聘人員時,要確保用人的質(zhì)量,就必須運用科學的招聘方法和程序開展招聘工作,并堅持能位相配合群體相容的原則。
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一般來說,選聘人員時應盡量選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才,所以企業(yè)招聘的最終目的就是要找到最優(yōu)的人才。
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