A.不利于組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新 B.不利于削弱內(nèi)部人員由于職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛 C.不利于提高內(nèi)部員工的滿意度和忠誠(chéng)度 D.不利于擴(kuò)大候選人的來(lái)源范圍
A.做出分析而不是進(jìn)行簡(jiǎn)單的羅列 B.針對(duì)的是工作而不是人 C.以將來(lái)需要承擔(dān)的理想工作內(nèi)容為依據(jù) D.注重事實(shí)而不是做出判斷
A.它是一種讓中高層管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法 B.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè),對(duì)規(guī)模較小、經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、員工流動(dòng)率較低的企業(yè)更有效 C.它要求一批專家以匿名的方式進(jìn)行多輪人力資源需求預(yù)測(cè) D.它是一種主觀判斷法