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權(quán)變理論認(rèn)為,組織和組織成員的行為是復(fù)雜的,不斷變化的,這是一種固有的性質(zhì)。
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泰羅的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素,也重視人的社會(huì)因素。()
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管理的目的在于“有效地”達(dá)到組織目標(biāo),提高組織活動(dòng)的成效。
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