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在管理過(guò)程中，各級(jí)管理人員及其所屬的職能部門是控制的主體。
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高層次的專業(yè)人員和管理人員不是工作豐富化的重點(diǎn)對(duì)象。
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管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說(shuō)，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成反比關(guān)系。
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