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    表彰和獎勵能起到激勵作用,批評和懲罰不能起到激勵的作用。

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      需要層次理論認為,如果管理者真正了解了員工的需要,依其需要來進行激勵,則會產生很大的激勵作用。

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      在一個領導班子里,將才應該多一些,以提高領導班子的整體領導能力。

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