【案例分析題】某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。商場給予李某的工資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為什么？