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【案例分析題】2009年3月,初中年趙某離家出走,在某市一家家具廠找到了工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作期限為一年。家具廠廠長(zhǎng)知道趙某只有15歲,于是安排他做一些雜活。趙某工作了6個(gè)月后掉出辭職,廠長(zhǎng)說(shuō)要提前辭職就要交納違約金500元,否則必須要干滿約定的期限。趙某需要交納違約金嗎?
答案:
不需要。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身無(wú)效。
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【【案例分析題】】2009年3月,初中年趙某離家出走,在某市一家家具廠找到了工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作期限為一年。家具廠廠長(zhǎng)知道趙某只有15歲,于是安排他做一些雜活。趙某工作了6個(gè)月后掉出辭職,廠長(zhǎng)說(shuō)要提前辭職就要交納違約金500元,否則必須要干滿約定的期限。趙某需要交納違約金嗎?
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