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用人單位故意拖延不訂立勞動合同的,合同的雙方當事人應承擔法律責任。
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勞動者享受的社會保險金應按勞動合同或集體合同的約定按時足額支付。
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醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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