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        被西方管理界譽為“科學管理之父”的是()。

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          【案例分析題】某民營企業(yè)的老板通過學習有關(guān)激勵理論,受到很大啟發(fā),并著手付諸實踐。他賦予下屬員工更多的工作和責任,并通過贊揚和常識來激勵下屬員工。結(jié)果事與愿違,員工的積極性非但沒有提高,反而對老板的做法強烈不滿,認為他是在利用詭計來剝削員工。請根據(jù)所學習的有關(guān)激勵等理論,分析該老板做法失敗的原因并提出建議。

          答案:(1)從馬斯洛的需要層次理論我們知道,人類需要是分層的,分別是生理需要、安全需要、社交需要、地位和受人尊重需要、自我實現(xiàn)...
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          【案例分析題】

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