A.個性差異 B.情境 C.領(lǐng)導(dǎo)力場所 D.權(quán)力大小
A.領(lǐng)導(dǎo)績效評估是檢測行政領(lǐng)導(dǎo)活動的綜合尺度 B.領(lǐng)導(dǎo)績效評估是促進(jìn)行政領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)展的強(qiáng)大動力 C.領(lǐng)導(dǎo)績效評估是識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn) D.領(lǐng)導(dǎo)績效評估是發(fā)展的根源
A.領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù) B.領(lǐng)導(dǎo)者適時有度的藝術(shù) C.領(lǐng)導(dǎo)者留住員工的藝術(shù) D.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行談判的藝術(shù)
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