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培訓(xùn)或教學設(shè)計概括為四個部分,即()、教學策略和方法設(shè)計、教學產(chǎn)品設(shè)計以及學習遷移設(shè)計。
答案:
教學內(nèi)容設(shè)計
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典型的ISD主要包括分析、()、()、實施和評價等五個階段。
答案:
設(shè)計;開發(fā)
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勝任力模型是指在組織中特定的工作崗位所要求的與高績效相關(guān)的一系列()的綜合描述。
答案:
勝任力
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