單項選擇題

焦點置于以硬的數據為基礎的績效結果上，先不要責怪和追究當事者個人的責任與過錯，語氣盡量不帶威脅性。考核者要先表明他所關心的是哪方面的績效，再說下級的實際情況與要求達到的目標間的差距；要上、下一起來找差距。這種績效考核面談的技巧是（）

A.要保持雙向溝通
B.對事不對人
C.落實行動計劃
D.談具體，避一般

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