A.個體差異 B.人心可知 C.行為有因 D.人職匹配 E.素質決定績效
A.人職匹配 B.個人和團隊的匹配度 C.個人和組織的匹配度 D.選用合格的招聘者
A.題目本身的答案反映了一般社會價值傾向 B.指測量的結果是否反映了所要考察的內(nèi)容 C.從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向的程度 D.題目過難致使大部分個體得分普遍較低的現(xiàn)象
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