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單項選擇題

【案例分析題】杰克.瓊斯和吉爾.史密斯都是中型醫(yī)療供應公司的經理。杰克強調，他的人民必須做的工作，無論情況如何，并鼓勵他的員工，以滿足他們的銷售配額。他被普遍喜歡，但由于銷售是無結構的，有時他的雇員反感他相當嚴厲的做法。吉爾努力與她的員工建立良好的關系，了解他們的每個家庭。她鼓勵員工努力工作但一定要為自己和家人花些時間。以下哪一項將由費德勒的應變模型來假定杰克和吉爾的領導風格（）

A.他們的領導風格可以調整以適應形勢
B.無論情況如何，他們的領導風格是固定的
C.吉爾的領導風格可以歸類為銷售
D.杰克的風格非常適合非結構化任務

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【案例分析題】杰克.瓊斯和吉爾.史密斯都是中型醫(yī)療供應公司的經理。杰克強調，他的人民必須做的工作，無論情況如何，并鼓勵他的員工，以滿足他們的銷售配額。他被普遍喜歡，但由于銷售是無結構的，有時他的雇員反感他相當嚴厲的做法。吉爾努力與她的員工建立良好的關系，了解他們的每個家庭。她鼓勵員工努力工作但一定要為自己和家人花些時間。費德勒的應變模型將吉爾歸類為面向（）對象。

A.生產
B.組織
C.任務
D.關系

單項選擇題

【【案例分析題】】杰克.瓊斯和吉爾.史密斯都是中型醫(yī)療供應公司的經理。杰克強調，他的人民必須做的工作，無論情況如何，并鼓勵他的員工，以滿足他們的銷售配額。他被普遍喜歡，但由于銷售是無結構的，有時他的雇員反感他相當嚴厲的做法。吉爾努力與她的員工建立良好的關系，了解他們的每個家庭。她鼓勵員工努力工作但一定要為自己和家人花些時間。以下哪一項將由費德勒的應變模型來假定杰克和吉爾的領導風格（）

A.他們的領導風格可以調整以適應形勢
B.無論情況如何，他們的領導風格是固定的
C.吉爾的領導風格可以歸類為銷售
D.杰克的風格非常適合非結構化任務

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