A.績(jī)效管理是考核員工的全面素質(zhì) B.績(jī)效就是財(cái)務(wù)指標(biāo) C.績(jī)效管理是人力資源部的事 D.績(jī)效管理是人力資源部給下的任務(wù)，只是為了應(yīng)付上級(jí)
A.績(jī)效管理具有前瞻性，而績(jī)效考核只是回顧過去的一個(gè)階段 B.績(jī)效考核根據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果做出詳細(xì)的歸納，為績(jī)效的反饋和改進(jìn)提供依據(jù) C.績(jī)效管理側(cè)重能力的培養(yǎng) D.績(jī)效考核是經(jīng)理和員工站到了對(duì)立的兩面，距離越來越遠(yuǎn)，甚至?xí)圃炀o張的氣氛
A.績(jī)效考核是績(jī)效管理的一部分 B.績(jī)效考核是一個(gè)階段性的總結(jié) C.績(jī)效考核以績(jī)效計(jì)劃為標(biāo)尺，來評(píng)判員工的行為 D.績(jī)效考核側(cè)重成績(jī)的大小
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