員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

單項選擇題
根據(jù)第三代全面薪酬模型，構(gòu)成全面薪酬的模塊包括（）。①貨幣報酬②福利③工作-生活④績效管理與認(rèn)可獎勵⑤職業(yè)發(fā)展與職業(yè)機(jī)會
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項選擇題
張某2008年初大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家上市公司，入司后企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定為她申報了各項社會保險。2014年底因違反公司章程被辭退。張某離職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
判斷題
總體上來看，經(jīng)濟(jì)增長和員工福利的發(fā)展呈正相關(guān)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)增長必然導(dǎo)致員工福利水平的提高。二者之間相互影響的程度和發(fā)展模式相關(guān)。
答案：錯誤
單項選擇題
關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①②③④
單項選擇題
按福利水平劃分模式的主要特點包括（）。①社會分工的細(xì)分②注重保持福利的競爭力③維持員工的穩(wěn)定性④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平⑤逐步專業(yè)化發(fā)展
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.①②③
單項選擇題
關(guān)于企業(yè)年金受托管理人應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé)，以下說法錯誤的是（）。
A.選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人
B.安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)
C.根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督
D.根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費(fèi)，向受益人支付企業(yè)年金待遇，并在合同中約定具體的履行方式
單項選擇題
彈性工作時間是指企業(yè)通過各種方式，為員工提供工作時間的便利，以幫助他們在家庭與工作之間取得一定的平衡。其安排方式主要包括彈性工時、壓縮周工作時間和家庭辦公方式。其中主要提供給永久性全職員工的方式是（）
A.彈性工時
B.壓縮周工作時間
C.彈性工時和壓縮周工作時間
D.彈性工時和家庭辦公方式
單項選擇題
關(guān)于通過經(jīng)紀(jì)人操作流程選擇保險商，下列陳述錯誤的是（）
A.設(shè)計保險詢價書，明確所要求的保障內(nèi)容及具體服務(wù)要求
B.經(jīng)紀(jì)公司根據(jù)詢價書內(nèi)容提供報價書
C.確定保險供應(yīng)商后，根據(jù)員工需要設(shè)定彈性福利系統(tǒng)中的核心方案及可選方案
D.開展員工溝通工作，讓員工了解當(dāng)前提供商以及如何選擇福利項目
單項選擇題
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
單項選擇題
根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險條例》與勞動和社會保障部2000年發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》，某人因故失業(yè)，在以下哪種情況下不能領(lǐng)取失業(yè)保險金？（）
A.主動辭職
B.被用人單位解除勞動合同
C.被用人單位開除
D.終止勞動合同

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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

根據(jù)第三代全面薪酬模型，構(gòu)成全面薪酬的模塊包括（）。①貨幣報酬②福利③工作-生活④績效管理與認(rèn)可獎勵⑤職業(yè)發(fā)展與職業(yè)機(jī)會

張某2008年初大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家上市公司，入司后企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定為她申報了各項社會保險。2014年底因違反公司章程被辭退。張某離職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

總體上來看，經(jīng)濟(jì)增長和員工福利的發(fā)展呈正相關(guān)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)增長必然導(dǎo)致員工福利水平的提高。二者之間相互影響的程度和發(fā)展模式相關(guān)。

按福利水平劃分模式的主要特點包括（）。①社會分工的細(xì)分②注重保持福利的競爭力③維持員工的穩(wěn)定性④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平⑤逐步專業(yè)化發(fā)展

關(guān)于企業(yè)年金受托管理人應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé)，以下說法錯誤的是（）。

關(guān)于通過經(jīng)紀(jì)人操作流程選擇保險商，下列陳述錯誤的是（）

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。

根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險條例》與勞動和社會保障部2000年發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》，某人因故失業(yè)，在以下哪種情況下不能領(lǐng)取失業(yè)保險金？（）

員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

根據(jù)第三代全面薪酬模型，構(gòu)成全面薪酬的模塊包括（）。①貨幣報酬②福利③工作-生活④績效管理與認(rèn)可獎勵⑤職業(yè)發(fā)展與職業(yè)機(jī)會

張某2008年初大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家上市公司，入司后企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定為她申報了各項社會保險。2014年底因違反公司章程被辭退。張某離職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

總體上來看，經(jīng)濟(jì)增長和員工福利的發(fā)展呈正相關(guān)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)增長必然導(dǎo)致員工福利水平的提高。二者之間相互影響的程度和發(fā)展模式相關(guān)。

按福利水平劃分模式的主要特點包括（）。①社會分工的細(xì)分②注重保持福利的競爭力③維持員工的穩(wěn)定性④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平⑤逐步專業(yè)化發(fā)展

關(guān)于企業(yè)年金受托管理人應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé)，以下說法錯誤的是（）。

關(guān)于通過經(jīng)紀(jì)人操作流程選擇保險商，下列陳述錯誤的是（）

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。

根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險條例》與勞動和社會保障部2000年發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》，某人因故失業(yè)，在以下哪種情況下不能領(lǐng)取失業(yè)保險金？（）

根據(jù)第三代全面薪酬模型，構(gòu)成全面薪酬的模塊包括（）。①貨幣報酬②福利③工作-生活④績效管理與認(rèn)可獎勵⑤職業(yè)發(fā)展與職業(yè)機(jī)會

張某2008年初大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家上市公司，入司后企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定為她申報了各項社會保險。2014年底因違反公司章程被辭退。張某離職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

總體上來看，經(jīng)濟(jì)增長和員工福利的發(fā)展呈正相關(guān)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)增長必然導(dǎo)致員工福利水平的提高。二者之間相互影響的程度和發(fā)展模式相關(guān)。

按福利水平劃分模式的主要特點包括（）。①社會分工的細(xì)分②注重保持福利的競爭力③維持員工的穩(wěn)定性④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平⑤逐步專業(yè)化發(fā)展

關(guān)于企業(yè)年金受托管理人應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé)，以下說法錯誤的是（）。

關(guān)于通過經(jīng)紀(jì)人操作流程選擇保險商，下列陳述錯誤的是（）

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。

根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險條例》與勞動和社會保障部2000年發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》，某人因故失業(yè)，在以下哪種情況下不能領(lǐng)取失業(yè)保險金？（）