勞務(wù)員勞務(wù)員(專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.11)

單項(xiàng)選擇題
最大限度降低勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響是應(yīng)急預(yù)案的（）
A.目的
B.依據(jù)
C.方法
D.范圍
判斷題
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專(zhuān)職勞務(wù)管理人員。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無(wú)效，則可以通過(guò)以下哪些法律途徑來(lái)解決（）。
A.采取過(guò)激行為威脅用人單位
B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.通過(guò)法律訴訟途徑解決
單項(xiàng)選擇題
勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由（）組織開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)和確定中標(biāo)單位。
A.建筑集團(tuán)公司
B.項(xiàng)目部
C.總承包公司
D.分公司
多項(xiàng)選擇題
國(guó)際上采用的招標(biāo)方式有（）。
A.兩段招標(biāo)
B.公開(kāi)招標(biāo)
C.邀請(qǐng)招標(biāo)
D.議標(biāo)
多項(xiàng)選擇題
勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析有（）
A.在職員工培訓(xùn)需求分析
B.企業(yè)層次分析
C.目前培訓(xùn)需求層次分析
D.工作崗位層次分析
E.員工個(gè)人層次分析
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的表述錯(cuò)誤的是（）。
A.未成年工須持未成年工登記證上崗，該證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制。
B.勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生的情況下進(jìn)行勞動(dòng)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
C.女職工不可以從事礦山井下作業(yè)。
D.女職工在懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同，但可以降低其基本工資。
單項(xiàng)選擇題
計(jì)劃用工總工日為（）
A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
單項(xiàng)選擇題
業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和各種信息資料的了解，對(duì)那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請(qǐng)的招標(biāo)方式是（）。
A.公開(kāi)招標(biāo)
B.邀請(qǐng)招標(biāo)
C.議標(biāo)
D.其他方式
多項(xiàng)選擇題
在考評(píng)周期內(nèi)發(fā)生（）的勞務(wù)隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬掰工程。
A.聚眾圍堵事件
B.惡性惡意討要事件
C.達(dá)不到合同約定工期要求
D.責(zé)任安全事故
E.責(zé)任質(zhì)量事故

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

勞務(wù)員勞務(wù)員(專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.11)

最大限度降低勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響是應(yīng)急預(yù)案的（）

建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專(zhuān)職勞務(wù)管理人員。

如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無(wú)效，則可以通過(guò)以下哪些法律途徑來(lái)解決（）。

勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由（）組織開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)和確定中標(biāo)單位。

國(guó)際上采用的招標(biāo)方式有（）。

勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析有（）

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的表述錯(cuò)誤的是（）。

計(jì)劃用工總工日為（）

業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和各種信息資料的了解，對(duì)那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請(qǐng)的招標(biāo)方式是（）。

在考評(píng)周期內(nèi)發(fā)生（）的勞務(wù)隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬掰工程。

勞務(wù)員勞務(wù)員(專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.11)

最大限度降低勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響是應(yīng)急預(yù)案的（）

建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專(zhuān)職勞務(wù)管理人員。

如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無(wú)效，則可以通過(guò)以下哪些法律途徑來(lái)解決（）。

勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由（）組織開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)和確定中標(biāo)單位。

國(guó)際上采用的招標(biāo)方式有（）。

勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析有（）

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的表述錯(cuò)誤的是（）。

計(jì)劃用工總工日為（）

業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和各種信息資料的了解，對(duì)那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請(qǐng)的招標(biāo)方式是（）。

在考評(píng)周期內(nèi)發(fā)生（）的勞務(wù)隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬掰工程。

如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無(wú)效，則可以通過(guò)以下哪些法律途徑來(lái)解決（）。

勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由（）組織開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)和確定中標(biāo)單位。

國(guó)際上采用的招標(biāo)方式有（）。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的表述錯(cuò)誤的是（）。

業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和各種信息資料的了解，對(duì)那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請(qǐng)的招標(biāo)方式是（）。

在考評(píng)周期內(nèi)發(fā)生（）的勞務(wù)隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬掰工程。