人社系統(tǒng)考試章節(jié)練習(xí)(2019.11.12)

多項選擇題
工傷保險實行什么（）原則。
A.固定費率
B.差別費率
C.浮動費率
D.基準(zhǔn)費率
判斷題
接收安置軍轉(zhuǎn)干部是一項重要的政治任務(wù)是全社會的共同責(zé)任。
答案：正確
單項選擇題
職業(yè)技能鑒定是面向廣大（）和用人單位的一項具有很強的技術(shù)性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業(yè)。
A.學(xué)生
B.勞動者
C.工人
D.自由職業(yè)者
多項選擇題
下列對企業(yè)職工生育保險待遇的描述正確的是（）。
A.生育醫(yī)療費用按限額支付
B.產(chǎn)前檢查項目每人500元
C.生育并發(fā)癥或合并癥最高支付限額5萬元
D.計算生育津貼的基數(shù)為個人繳費工資
多項選擇題
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中明確的對于事業(yè)單位人員的處分種類有（）。
A.警告
B.記過
C.降低崗位等級或者撤職
D.開除
判斷題
就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準(zhǔn)）。
答案：正確
判斷題
用人單位應(yīng)當(dāng)對求職者的個人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)求職者同意，可以公開但是不得利用其個人信息。
答案：錯誤
單項選擇題
對個體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊登記之日起（）年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費。
A.1
B.2
C.3
D.4
單項選擇題
企業(yè)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的（）支付加班工資。
A.100%
B.200%
C.300%

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人社系統(tǒng)考試章節(jié)練習(xí)(2019.11.12)

工傷保險實行什么（）原則。

接收安置軍轉(zhuǎn)干部是一項重要的政治任務(wù)是全社會的共同責(zé)任。

職業(yè)技能鑒定是面向廣大（）和用人單位的一項具有很強的技術(shù)性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業(yè)。

下列對企業(yè)職工生育保險待遇的描述正確的是（）。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中明確的對于事業(yè)單位人員的處分種類有（）。

就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準(zhǔn)）。

用人單位應(yīng)當(dāng)對求職者的個人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)求職者同意，可以公開但是不得利用其個人信息。

對個體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊登記之日起（）年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費。

企業(yè)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的（）支付加班工資。

人社系統(tǒng)考試章節(jié)練習(xí)(2019.11.12)

工傷保險實行什么（）原則。

接收安置軍轉(zhuǎn)干部是一項重要的政治任務(wù)是全社會的共同責(zé)任。

職業(yè)技能鑒定是面向廣大（）和用人單位的一項具有很強的技術(shù)性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業(yè)。

下列對企業(yè)職工生育保險待遇的描述正確的是（）。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中明確的對于事業(yè)單位人員的處分種類有（）。

就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準(zhǔn)）。

用人單位應(yīng)當(dāng)對求職者的個人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)求職者同意，可以公開但是不得利用其個人信息。

對個體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊登記之日起（）年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費。

企業(yè)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的（）支付加班工資。

工傷保險實行什么（）原則。

職業(yè)技能鑒定是面向廣大（）和用人單位的一項具有很強的技術(shù)性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業(yè)。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中明確的對于事業(yè)單位人員的處分種類有（）。

就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準(zhǔn)）。

用人單位應(yīng)當(dāng)對求職者的個人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)求職者同意，可以公開但是不得利用其個人信息。

對個體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊登記之日起（）年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費。

企業(yè)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的（）支付加班工資。