工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.23)

單項(xiàng)選擇題
1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）
A.排列法、分類法、要素比較法、計(jì)點(diǎn)法
B.排列法、要素比較法、計(jì)點(diǎn)法、分類法
C.排列法、分類法、計(jì)點(diǎn)法、要素比較法
D.排列法、要素比較法、分類法、計(jì)點(diǎn)法
單項(xiàng)選擇題
按照系數(shù)比例法的規(guī)定，掛鉤的工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度，一般規(guī)定系數(shù)比例為（）。
A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6
問(wèn)答題
制定工資形式的基本要求。
答案：（1）選擇具體工資形式要與職位的特點(diǎn)相吻合。
（2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。
（3...
填空題
年資型工資制的典型形式是（）傳統(tǒng)的年功序列工資制。
答案：日本企業(yè)
問(wèn)答題
試述影響和制約工資水平的主要因素。
答案：主要有四個(gè)方面的因素：
第一，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其增長(zhǎng)速度。這是最重要、最根本的因素，首先，從較短的時(shí)期來(lái)看，勞...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。
答案：1）要求經(jīng)濟(jì)制度以價(jià)格作為支配資源的工具；
2）以競(jìng)爭(zhēng)來(lái)保護(hù)各種資源的有效利用；
3）以盈虧決定企業(yè)...
問(wèn)答題
物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？
答案：
降低居民的商品購(gòu)買力；
由于購(gòu)買力下降，增加了居民購(gòu)買商品的支出；
使居民的實(shí)際收入增長(zhǎng)緩慢。
多項(xiàng)選擇題
實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循（）
A.遵守法律法規(guī)原則
B.公平自愿原則
C.平等合作原則
D.自我約束原則
E.自我管理原則
名詞解釋
最低工資
答案：是指按照《企業(yè)最低工資規(guī)定》，“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資...
問(wèn)答題
企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則。
答案：一、按勞分配原則；
二、同工同酬原則；
三、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；
四...

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工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.23)

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

按照系數(shù)比例法的規(guī)定，掛鉤的工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度，一般規(guī)定系數(shù)比例為（）。

制定工資形式的基本要求。

年資型工資制的典型形式是（）傳統(tǒng)的年功序列工資制。

試述影響和制約工資水平的主要因素。

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？

實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循（）

最低工資

企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則。

工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.23)

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

按照系數(shù)比例法的規(guī)定，掛鉤的工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度，一般規(guī)定系數(shù)比例為（）。

制定工資形式的基本要求。

年資型工資制的典型形式是（）傳統(tǒng)的年功序列工資制。

試述影響和制約工資水平的主要因素。

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？

實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循（）

最低工資

企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則。

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

按照系數(shù)比例法的規(guī)定，掛鉤的工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度，一般規(guī)定系數(shù)比例為（）。

年資型工資制的典型形式是（）傳統(tǒng)的年功序列工資制。

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？

企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則。