事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2019.12.25)

單項(xiàng)選擇題
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。（）
A.稱(chēng)職
B.基本合格
C.合格及以上
D.基本合格及以上
多項(xiàng)選擇題
在崗位競(jìng)聘過(guò)程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位（）國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A、應(yīng)高于
B、應(yīng)等同于
C、不應(yīng)低于
D、可低于
多項(xiàng)選擇題
各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推動(dòng)基層組織把（）作為經(jīng)常性工作，按照情況掌握在基層、問(wèn)題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動(dòng)在基層、感情融洽在基層的要求做。
A.好工作
B.知民情
C.解民憂
D.化民怨
E.暖民心
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于調(diào)任人選的說(shuō)法，正確的是（）
A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍
B.年滿十八周歲
C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法
D.具有正常履行職責(zé)的身體條件
單項(xiàng)選擇題
（）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。
A.獎(jiǎng)勵(lì)條件
B.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)
C.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
D.獎(jiǎng)勵(lì)原則
單項(xiàng)選擇題
對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
A.有利于維持崗位總量的相對(duì)穩(wěn)定
B.有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度
C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化
D.不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定的作用
單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予（）或者撤職處分。
A、警告
B、降低崗位等級(jí)
C、開(kāi)除
D、記過(guò)
多項(xiàng)選擇題
合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。
A.親自履行原則
B.全面履行原則
C.協(xié)作履行原則
D.實(shí)際履行原則
多項(xiàng)選擇題
中國(guó)社會(huì)的管理體制是（）
A.群眾參與
B.政府負(fù)責(zé)
C.執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)
D.社會(huì)協(xié)同
單項(xiàng)選擇題
從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為（）類(lèi)。
A、兩
B、三
C、四

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事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2019.12.25)

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。（）

在崗位競(jìng)聘過(guò)程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位（）國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推動(dòng)基層組織把（）作為經(jīng)常性工作，按照情況掌握在基層、問(wèn)題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動(dòng)在基層、感情融洽在基層的要求做。

關(guān)于調(diào)任人選的說(shuō)法，正確的是（）

（）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予（）或者撤職處分。

合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。

中國(guó)社會(huì)的管理體制是（）

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為（）類(lèi)。

事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2019.12.25)

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。（）

在崗位競(jìng)聘過(guò)程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位（）國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于調(diào)任人選的說(shuō)法，正確的是（）

（）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予（）或者撤職處分。

合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。

中國(guó)社會(huì)的管理體制是（）

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為（）類(lèi)。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。（）

在崗位競(jìng)聘過(guò)程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位（）國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于調(diào)任人選的說(shuō)法，正確的是（）

（）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予（）或者撤職處分。

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為（）類(lèi)。