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培訓與開發(fā)章節(jié)練習(2019.12.28)

問答題
簡要分析有效授權的技能。
答案：
（1）分工明確。
（2）明確授權的范圍。
（3）允許下屬參與。
（4）通報授權已經發(fā)生。
（5）建立反饋控制機制。
多項選擇題
交往分析法的優(yōu)點是（）。
A.要求訓練者應熟悉掌握管理的概念、原則和實踐
B.能用于分析和改進工作中人們之間復雜的關系
C.能解決組織的或個人的問題
D.能改善溝通效果，增強人們之間溝通的效率
E.能夠形成良好的組織文化
判斷題
在設計培訓方案時，要有一個指導體系，并遵循一定的程序。
答案：正確
單項選擇題
培訓與開發(fā)項目直接源于（）
A.生產需求
B.培訓需求
C.企業(yè)需求
D.環(huán)境需求
判斷題
研討法效果的好壞與培訓師的水平和能力無關。
答案：錯誤
單項選擇題
（）是最鐘鳴的評估框架，其認為評估必須從4個層面上分別進行評估，即反應、學習、行為及過程。
A.柯克帕特里克模型
B.CIPP
C.CIRO
D.霍爾頓模型
問答題
簡述概括化理論及其對培訓的啟示。
答案：概括化理論是由賈德（Judd，1908）提出來的。這個理論認為，只有一個人對他的經驗進行了概括，就可以完成從一個情境到另...
問答題
簡述管理技能開發(fā)的必要性。
答案：第一，管理人員開發(fā)是組織職業(yè)化管理的要求；
第二，管理人員選拔為組織培養(yǎng)了接班人隊伍；
第三，提高了...
判斷題
職業(yè)晚期的特征是對其早期的生活方式進行重新確認，提煉出新的生活結構。
答案：錯誤
多項選擇題
員工培訓方案實施的準備階段需要做的工作包括（）。
A.落實場所與設施
B.介紹培訓師
C.通知培訓對象
D.聯(lián)系培訓師
E.正式培訓

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