加油站經(jīng)理考試章節(jié)練習(xí)(2020.03.27)

單項選擇題
工齡津貼按照職工在（）確定。
A.中石油累計工齡
B.參加工作時間累計工齡
C.中石油連續(xù)工齡
D.參加工作時間連續(xù)工齡
單項選擇題
發(fā)電機（）天試運行一次。
A.5
B.10
C.15
D.30
單項選擇題
某員工在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)了一包過期商品，下列做法正確的是（）
A.立即將該商品下架，并查明過期原因
B.繼續(xù)正常銷售
C.申請促銷
D.向分公司申請移庫操作
單項選擇題
受到（）處分的管理人員在受處分期間十八個月不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。
A.警告
B.記過
C.降級
D.降職、撤職
單項選擇題
理論訂貨量=（）
A.每天平均銷量x（訂貨周期+送貨天數(shù)）-庫存
B.每天平均銷量x（訂貨周期+送貨天數(shù)）
C.每天平均銷量x（訂貨周期+送貨天數(shù)）+庫存
D.每天平均銷量x（訂貨周期-送貨天數(shù)）
單項選擇題
落實直線責(zé)任的主要載體是各級管理人員的（），通過逐級考核，實現(xiàn)一級為一級負責(zé)，一級管理一級。
A.崗位職責(zé)描述
B.崗位職責(zé)
C.崗位HSE職責(zé)
D.HSE績效
多項選擇題
有責(zé)任和義務(wù)向稅務(wù)部門提供或者協(xié)助核實以下與專項附加扣除有關(guān)信息的部門和單位有（）。
A.衛(wèi)生健康部門有關(guān)出生醫(yī)學(xué)證明信息、獨生子女信息
B.民政部門、外交部門、法院有關(guān)婚姻狀況信息
C.公安部門有關(guān)戶籍人口基本信息、戶成員關(guān)系信息、出入境證件信息、相關(guān)出國人員信息、戶籍人口死亡標識等信息
D.人民銀行、金融監(jiān)督管理部門有關(guān)住房商業(yè)貸款還款支出信息
E.自然資源部門有關(guān)動產(chǎn)登記信息
單項選擇題
績效溝通要求在每一個考核期末進行面談，每季度至少要溝通（）次。
A.一
B.二
C.三
D.五
單項選擇題
基于COSO基礎(chǔ)的內(nèi)部控制定義是：由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工共同實施、旨在實現(xiàn)（）的過程。
A.控制目標
B.控制環(huán)境
C.控制活動
D.控制過程
單項選擇題
潛在供應(yīng)商應(yīng)按照有效資質(zhì)文件、可靠性、質(zhì)量控制、資源及后勤保障供應(yīng)能力、（）等進行評估。
A.健康、安全及環(huán)保政策
B.差錯率
C.商品完好率
D.訂單符合率

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加油站經(jīng)理考試章節(jié)練習(xí)(2020.03.27)

工齡津貼按照職工在（）確定。

發(fā)電機（）天試運行一次。

某員工在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)了一包過期商品，下列做法正確的是（）

受到（）處分的管理人員在受處分期間十八個月不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。

理論訂貨量=（）

落實直線責(zé)任的主要載體是各級管理人員的（），通過逐級考核，實現(xiàn)一級為一級負責(zé)，一級管理一級。

有責(zé)任和義務(wù)向稅務(wù)部門提供或者協(xié)助核實以下與專項附加扣除有關(guān)信息的部門和單位有（）。

績效溝通要求在每一個考核期末進行面談，每季度至少要溝通（）次。

基于COSO基礎(chǔ)的內(nèi)部控制定義是：由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工共同實施、旨在實現(xiàn)（）的過程。

潛在供應(yīng)商應(yīng)按照有效資質(zhì)文件、可靠性、質(zhì)量控制、資源及后勤保障供應(yīng)能力、（）等進行評估。

加油站經(jīng)理考試章節(jié)練習(xí)(2020.03.27)

工齡津貼按照職工在（）確定。

發(fā)電機（）天試運行一次。

某員工在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)了一包過期商品，下列做法正確的是（）

受到（）處分的管理人員在受處分期間十八個月不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。

理論訂貨量=（）

落實直線責(zé)任的主要載體是各級管理人員的（），通過逐級考核，實現(xiàn)一級為一級負責(zé)，一級管理一級。

有責(zé)任和義務(wù)向稅務(wù)部門提供或者協(xié)助核實以下與專項附加扣除有關(guān)信息的部門和單位有（）。

績效溝通要求在每一個考核期末進行面談，每季度至少要溝通（）次。

基于COSO基礎(chǔ)的內(nèi)部控制定義是：由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工共同實施、旨在實現(xiàn)（）的過程。

潛在供應(yīng)商應(yīng)按照有效資質(zhì)文件、可靠性、質(zhì)量控制、資源及后勤保障供應(yīng)能力、（）等進行評估。

工齡津貼按照職工在（）確定。

發(fā)電機（）天試運行一次。

某員工在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)了一包過期商品，下列做法正確的是（）

受到（）處分的管理人員在受處分期間十八個月不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。

落實直線責(zé)任的主要載體是各級管理人員的（），通過逐級考核，實現(xiàn)一級為一級負責(zé)，一級管理一級。

有責(zé)任和義務(wù)向稅務(wù)部門提供或者協(xié)助核實以下與專項附加扣除有關(guān)信息的部門和單位有（）。

基于COSO基礎(chǔ)的內(nèi)部控制定義是：由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工共同實施、旨在實現(xiàn)（）的過程。

潛在供應(yīng)商應(yīng)按照有效資質(zhì)文件、可靠性、質(zhì)量控制、資源及后勤保障供應(yīng)能力、（）等進行評估。