人員配置的原理①、要素有用原理②、能位對應原理③、互補增值原理④、動態(tài)適應原理⑤、彈性冗余原理
勞動合同履行應當遵循的原則有： （1）親自履行原則 （2）實際履行原則 （3）全曲履行原則 （4）協(xié)作履行原則
A.解雇 B.退休 C.再就業(yè) D.自愿辭職
A.冷飲加工廠操作工B.海員C.保險公司外勤人員D.長途車乘務員
A.三方機制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動 B.我國三方機制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等 C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，相互沒有隸屬關系 D.三方四家是中國獨特的勞動爭議解決形式
統(tǒng)計分析方法：集中量數(shù)分析、離中量數(shù)分析、相關與回歸分析 理論分析方法：比較分析法、因果分析法、結構功能分析法。
A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼 B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎 C、高溫補貼 D、年底的獎金
A.農(nóng)村最低生活保障 B.城市居民最低社會保障 C.失業(yè)保險制度 D.國務院特殊津貼制度
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