國家開放大學(xué)(管理心理學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.05.15)

填空題
1935—1937年，（）在中央研究院心理研究所與陳立合作，在北平南口機車廠進行了關(guān)于職工提合理化建議的調(diào)查研究，試圖從心理學(xué)的角度摸索調(diào)動職工積極性的途徑。這是中國最早的工業(yè)心理實驗研究。
答案：周先庚
單項選擇題
影響態(tài)度改變的團體因素包括信仰、目標(biāo)、規(guī)范和（）。
A.組織形式
B.領(lǐng)導(dǎo)方式
C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.組織效能
單項選擇題
當(dāng)個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于哪種壓力下？（）
A.高度壓力
B.輕度壓力
C.適度壓力
D.情境壓力
填空題
（）型組織文化的最大特點是使客戶滿意最大化，強調(diào)客戶滿意和穩(wěn)定的回報。
答案：流程
單項選擇題
職能制由科學(xué)管理的奠基人（）首先提出，并在米德維爾鋼鐵公司以職能工長制的形式加以試行。
A.法約爾
B.韋伯
C.泰勒
D.梅奧
單項選擇題
（）是研究者通過口頭談話的方式從被研究者那里收集第一手資料，了解被研究者心理與行為規(guī)律的一種研究方法。
A.觀察法
B.問卷法
C.訪談法
D.個案法
判斷題
根據(jù)行為特征的不同，氣質(zhì)分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質(zhì)、迅猛急躁的膽汁質(zhì)和緩慢穩(wěn)重的黏液質(zhì)、小心遲疑的抑郁質(zhì)。
答案：正確
名詞解釋
團體迷思
答案：是一種與群體規(guī)范有關(guān)的心理癥狀，它主要是指群體成員由于受到從眾的壓力，對那些不尋常的、少數(shù)人的觀點難以充分表達出來，群體...
名詞解釋
管理心理學(xué)
答案：所謂管理心理學(xué)是研究管理過程中“人的心理現(xiàn)象”及其“規(guī)律”的一門科學(xué)。
單項選擇題
普通心理學(xué)與管理心理學(xué)關(guān)系是基礎(chǔ)理論與（）的關(guān)系。
A.研究方法
B.具體應(yīng)用
C.應(yīng)用模式
D.傳統(tǒng)研究

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國家開放大學(xué)(管理心理學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.05.15)

影響態(tài)度改變的團體因素包括信仰、目標(biāo)、規(guī)范和（）。

當(dāng)個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于哪種壓力下？（）

（）型組織文化的最大特點是使客戶滿意最大化，強調(diào)客戶滿意和穩(wěn)定的回報。

職能制由科學(xué)管理的奠基人（）首先提出，并在米德維爾鋼鐵公司以職能工長制的形式加以試行。

（）是研究者通過口頭談話的方式從被研究者那里收集第一手資料，了解被研究者心理與行為規(guī)律的一種研究方法。

根據(jù)行為特征的不同，氣質(zhì)分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質(zhì)、迅猛急躁的膽汁質(zhì)和緩慢穩(wěn)重的黏液質(zhì)、小心遲疑的抑郁質(zhì)。

團體迷思

管理心理學(xué)

普通心理學(xué)與管理心理學(xué)關(guān)系是基礎(chǔ)理論與（）的關(guān)系。

國家開放大學(xué)(管理心理學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.05.15)

影響態(tài)度改變的團體因素包括信仰、目標(biāo)、規(guī)范和（）。

當(dāng)個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于哪種壓力下？（）

（）型組織文化的最大特點是使客戶滿意最大化，強調(diào)客戶滿意和穩(wěn)定的回報。

職能制由科學(xué)管理的奠基人（）首先提出，并在米德維爾鋼鐵公司以職能工長制的形式加以試行。

（）是研究者通過口頭談話的方式從被研究者那里收集第一手資料，了解被研究者心理與行為規(guī)律的一種研究方法。

根據(jù)行為特征的不同，氣質(zhì)分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質(zhì)、迅猛急躁的膽汁質(zhì)和緩慢穩(wěn)重的黏液質(zhì)、小心遲疑的抑郁質(zhì)。

團體迷思

管理心理學(xué)

普通心理學(xué)與管理心理學(xué)關(guān)系是基礎(chǔ)理論與（）的關(guān)系。

影響態(tài)度改變的團體因素包括信仰、目標(biāo)、規(guī)范和（）。

當(dāng)個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于哪種壓力下？（）

（）型組織文化的最大特點是使客戶滿意最大化，強調(diào)客戶滿意和穩(wěn)定的回報。

職能制由科學(xué)管理的奠基人（）首先提出，并在米德維爾鋼鐵公司以職能工長制的形式加以試行。

（）是研究者通過口頭談話的方式從被研究者那里收集第一手資料，了解被研究者心理與行為規(guī)律的一種研究方法。

根據(jù)行為特征的不同，氣質(zhì)分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質(zhì)、迅猛急躁的膽汁質(zhì)和緩慢穩(wěn)重的黏液質(zhì)、小心遲疑的抑郁質(zhì)。

普通心理學(xué)與管理心理學(xué)關(guān)系是基礎(chǔ)理論與（）的關(guān)系。