工會系統(tǒng)考試江蘇基層工會系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

單項選擇題
平等協(xié)商的首席協(xié)商代表由（）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
A.企業(yè)
B.勞動保障部
C.第三方
D.工會
單項選擇題
勞動法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時向（）報告。
A.勞動行政部門
B.同級工會
C.上級工會
D.上一級工會勞動法律監(jiān)督組織
單項選擇題
基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。
A.社會團體法人；法人
B.企業(yè)法人；企業(yè)法人
C.法人；企業(yè)法人
D.法人；社會團體法人
單項選擇題
關(guān)于勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，下列說法正確的是（）
A.集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議
B.三方協(xié)商機制每半年至少舉行一次
C.協(xié)商的要求可以根據(jù)情況必要時以口頭形式提出
D.用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行
單項選擇題
用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。
A.二倍
B.二倍以上
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
多項選擇題
（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
A.文化教育權(quán)
B.名譽權(quán)
C.隱私權(quán)
D.人格尊嚴(yán)權(quán)
判斷題
工會經(jīng)費審查委員會由職工代表大會選舉直接產(chǎn)生的。
答案：錯誤
單項選擇題
對于懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A.6個月
B.7個月
C.8個月
單項選擇題
職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位勞動者超過（）人應(yīng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
A.50
B.100
C.150
D.300
多項選擇題
企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方（）。
A.應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
B.協(xié)商不成的，可以提請地方總工會協(xié)調(diào)解決
C.協(xié)商不成的，可以提請勞動行政部門協(xié)調(diào)解決
D.協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟

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工會系統(tǒng)考試江蘇基層工會系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

平等協(xié)商的首席協(xié)商代表由（）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

勞動法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時向（）報告。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

關(guān)于勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，下列說法正確的是（）

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。

（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

工會經(jīng)費審查委員會由職工代表大會選舉直接產(chǎn)生的。

對于懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方（）。

工會系統(tǒng)考試江蘇基層工會系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

平等協(xié)商的首席協(xié)商代表由（）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

勞動法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時向（）報告。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

關(guān)于勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，下列說法正確的是（）

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。

（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

工會經(jīng)費審查委員會由職工代表大會選舉直接產(chǎn)生的。

對于懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方（）。

平等協(xié)商的首席協(xié)商代表由（）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

勞動法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時向（）報告。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

關(guān)于勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，下列說法正確的是（）

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。

工會經(jīng)費審查委員會由職工代表大會選舉直接產(chǎn)生的。

對于懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方（）。