A.對于低于目標(biāo)薪資水平的崗位或員工,加大工作負(fù)荷 B.對于高于目標(biāo)薪酬水平的崗位或員工,直接下調(diào)薪酬 C.對于低于目標(biāo)薪酬水平的崗位或員工,凍結(jié)薪酬上調(diào) D.對于高于目標(biāo)薪酬水平的崗位或員工,延長提薪周期
A.根據(jù)崗位對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)支付薪酬的制度安排是符合企業(yè)成本導(dǎo)向的 B.基于員工所承擔(dān)崗位的相對價值來確定員工薪酬符合按要素分配的公平原則 C.相對穩(wěn)定地維持基于崗位評價的薪酬制度有助于企業(yè)向其戰(zhàn)略目標(biāo)持續(xù)努力 D.基于員工所承擔(dān)崗位對能力的要求來確定員工薪酬符合按勞分配的公平原則
A.人員招聘和人才保留 B.培訓(xùn)發(fā)展與財務(wù)管理 C.戰(zhàn)略管理與績效考核 D.勞資協(xié)調(diào)與生產(chǎn)管理