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A.對(duì)于低于目標(biāo)薪資水平的崗位或員工，加大工作負(fù)荷
B.對(duì)于高于目標(biāo)薪酬水平的崗位或員工，直接下調(diào)薪酬
C.對(duì)于低于目標(biāo)薪酬水平的崗位或員工，凍結(jié)薪酬上調(diào)
D.對(duì)于高于目標(biāo)薪酬水平的崗位或員工，延長提薪周期

A.根據(jù)崗位對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)支付薪酬的制度安排是符合企業(yè)成本導(dǎo)向的
B.基于員工所承擔(dān)崗位的相對(duì)價(jià)值來確定員工薪酬符合按要素分配的公平原則
C.相對(duì)穩(wěn)定地維持基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬制度有助于企業(yè)向其戰(zhàn)略目標(biāo)持續(xù)努力
D.基于員工所承擔(dān)崗位對(duì)能力的要求來確定員工薪酬符合按勞分配的公平原則