多項(xiàng)選擇題

一個(gè)完整的績效考核系統(tǒng)至少應(yīng)當(dāng)包括（）

A.考核目標(biāo)和考核對(duì)象
B.考核主體和考核場(chǎng)地
C.考核指標(biāo)和考核流程
D.考核標(biāo)準(zhǔn)和考核技術(shù)
E.考核主體和考核指標(biāo)

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企業(yè)薪酬水平定位采取混合策略，有助于企業(yè)（）

A.針對(duì)特定崗位人才，保持勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.針對(duì)特定崗位人才，贏得產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.合理控制薪酬成本，贏得產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.合理控制薪酬成本，保持勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
E.合理控制薪酬成本，保持薪酬的內(nèi)部公平性

多項(xiàng)選擇題

在各崗位評(píng)價(jià)方法中，要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）

A.評(píng)價(jià)更為精確，過程和結(jié)果容易被員工感知
B.無需因崗位梳理耗費(fèi)較長的設(shè)計(jì)和實(shí)施時(shí)間
C.可比性點(diǎn)數(shù)可以對(duì)跨類別崗位進(jìn)行橫向比較
D.在崗位評(píng)價(jià)過程中不存在主觀性的干擾因素
E.崗位評(píng)價(jià)貫徹了獨(dú)特的企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化