A.考核目標(biāo)和考核對(duì)象 B.考核主體和考核場(chǎng)地 C.考核指標(biāo)和考核流程 D.考核標(biāo)準(zhǔn)和考核技術(shù) E.考核主體和考核指標(biāo)
A.針對(duì)特定崗位人才,保持勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) B.針對(duì)特定崗位人才,贏得產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) C.合理控制薪酬成本,贏得產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) D.合理控制薪酬成本,保持勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) E.合理控制薪酬成本,保持薪酬的內(nèi)部公平性
A.評(píng)價(jià)更為精確,過程和結(jié)果容易被員工感知 B.無需因崗位梳理耗費(fèi)較長的設(shè)計(jì)和實(shí)施時(shí)間 C.可比性點(diǎn)數(shù)可以對(duì)跨類別崗位進(jìn)行橫向比較 D.在崗位評(píng)價(jià)過程中不存在主觀性的干擾因素 E.崗位評(píng)價(jià)貫徹了獨(dú)特的企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化